Novinky

V tomto vydaní: MOOC DOEER; Tretie stretnutie projektu DOEER v Ľubľane; Školenie zamestnancov projektu DOEER v Španielsku; Program pilotného vzdelávania DOEER

Projektový tím pripravuje program pilotného vzdelávania pre študentov, ktoré je naplánované na prvé mesiace roku 2025

Tím DOEER organizuje školenie členov z partnerských organizácií v projekte, ktoré sa usktuoční v októbri 2024 v Španielsku

Voľne prístupný online kurz o postupoch založených na rovnosti je hlavným výstupom projektu DOEER

Toto stretnutie, ktoré zorganizoval slovinský partner v konzorciu, Zavod Novi turizem Ľubľane, poskytlo všetkým partnerom príležitosť zhodnotiť doterajšie výsledky a naplánovať všetky ďalšie kroky

V tomto vydaní: Usmernenia o kvalite digitálnych a pedagogických kompetencií pre vysoké školy v oblasti rovnosti; Definície rovnosti podľa DOEER; Najhoršie a najlepšie postupy v oblasti rovnosti; Druhé projektové stretnutie DOEER na Cypre; Základný rámec projektu DOEER

Štúdia s otvoreným prístupom „Usmernenia kvality pre digitálne a pedagogické kompetencie vysokých škôl v oblasti rovnosti“ predstavuje analýzu zistení z konzultácií národných skupín expertov o postupoch založených na kvalite vo vzdelávacom a podnikateľskom sektore

Projekt DOEER vytvoril osobitný výskumný rámec na dosiahnutie kompetencií v oblasti praxe založenej na rovnosti

Projektový tím sa opäť stretol osobne v Nikózii (Cyprus)

V rámci projektu DOEER boli vybrané a opísané konkrétne oblasti rovnosti

Vybrané postupy založené na rovnosti vo vzdelávacom a podnikateľskom sektore v určených oblastiach rovnosti sú poskytnuté ako učebný materiál

V tomto vydaní: Ciele projektu DOEER; Navrhované vzdelávanie DOEER; Značka DOEER; Prvé osobné stretnutie projektu DOEER v Bukurešti; Konzultácie národných skupín expertov/poradcov v krajinách zapojených do projektu

Národné skupiny expertov/poradcov v rámci krajín zapojených do projektu budú oslovené s otázkou, aké najhoršie/najlepšie postupy by mali byť vybrané ako relevantné pre princípy postupov založených na rovnosti vo vzdelávacom a biznis sektore

Medzikultúrna rovnosť sa vzťahuje na zásadu rovnakého zaobchádzania a rešpektovania všetkých kultúr a uznanie rozmanitosti kultúrnych prejavov a zvyklostí

Rovnosť príležitostí na trhu práce si vyžaduje, aby neexistovali žiadne systémové prekážky, ktoré by jednotlivcom bránili v prístupe k zamestnaniu alebo v kariérnom postupe

Ekonomická rovnosť sa vzťahuje na zásadu rovnakého prístupu k ekonomickým zdrojom, príležitostiam a odmenám pre všetkých jednotlivcov v spoločnosti

Rovnosť osôb so špecifickými potrebami znamená, že osoby so špecifickými potrebami by mali mať rovnaké príležitosti, práva a prístup k zdrojom ako ostatní jednotlivci

Spoločenská rovnosť odkazuje na zásadu rovnakého zaobchádzania a príležitostí pre všetkých jednotlivcov v spoločnosti bez ohľadu na ich pôvod, sociálne postavenie alebo iné osobné charakteristiky

Rodová rovnosť znamená rovnaké práva, príležitosti a zaobchádzanie s jednotlivcami bez ohľadu na ich pohlavie

Projektový tím mal prvé online stretnutie na zahájenie všetkých aktivít a osobne sa stretol začiatkom októbra 2022 v Rumunsku

Všetky výstupy a výsledky DOEER sú voľné dostupné na používanie. Logo je hlavnou súčasťou vizuálnej identity projektu a spája rôzne symboly, ktoré reprezentujú rozsah pôsobnosti DOEER