V rámci projektu DOEER boli vybrané a opísané špecifické oblasti rovnosti, v ktorých projekt poskytuje špecifické vzdelávanie na získanie kompetencií v oblasti postupov založených na rovnosti vo vzdelávacom a podnikateľskom sektore.

Medzikultúrna rovnosť

Medzikultúrna rovnosť sa vzťahuje na zásadu rovnakého zaobchádzania a rešpektovania všetkých kultúr a na uznanie rozmanitosti kultúrnych prejavov a postupov.

Rovnosť príležitostí na trhu práce

Rovnosť príležitostí na trhu práce si vyžaduje, aby neexistovali žiadne systémové prekážky, ktoré by jednotlivcom bránili v prístupe k zamestnaniu alebo v kariérnom postupe.

Ekonomická rovnosť

Ekonomická rovnosť sa vzťahuje na zásadu rovnakého prístupu k ekonomickým zdrojom, príležitostiam a odmenám pre všetkých jednotlivcov v spoločnosti.

Rovnosť osôb so zdravotným postihnutím

Rovnosť osôb so zdravotným postihnutím znamená, že osoby so zdravotným postihnutím by mali mať rovnaké príležitosti, práva a prístup k zdrojom ako osoby bez zdravotného postihnutia.

Sociálna rovnosť

Sociálna rovnosť sa vzťahuje na zásadu rovnakého zaobchádzania a príležitostí pre všetkých jednotlivcov v spoločnosti bez ohľadu na ich pôvod, sociálne postavenie alebo iné osobné charakteristiky.

Rodová rovnosť

Rodová rovnosť sa vzťahuje na rovnaké práva, príležitosti a zaobchádzanie s jednotlivcami bez ohľadu na ich pohlavie.