Il progetto DOEER ha selezionato e descritto specifiche dimensioni dell’Uguaglianza, di cui il progetto fornisce un apprendimento specifico per acquisire competenze sulle pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese.

Uguaglianza interculturale

L’uguaglianza interculturale si riferisce al principio della parità di trattamento e del rispetto di tutte le culture, nonché al riconoscimento della diversità delle espressioni e delle pratiche culturali.

Uguaglianza di opportunità nel mercato del lavoro

L’uguaglianza di opportunità nel mercato del lavoro richiede che non vi siano barriere sistemiche che impediscano agli individui di accedere all’occupazione o di avanzare nella carriera.

Uguaglianza economica

L’uguaglianza economica si riferisce al principio della parità di accesso alle risorse economiche, alle opportunità e ai riconoscimenti per tutti gli individui.

Uguaglianza per le persone con disabilità

L’uguaglianza per le persone con disabilità significa che gli individui con disabilità devono avere le stesse opportunità, diritti e accesso alle risorse di quelli senza disabilità.

Uguaglianza sociale

L’uguaglianza sociale si riferisce al principio dell’uguaglianza di trattamento e di opportunità per tutti gli individui di una società, indipendentemente dal loro background, dallo status sociale o da altre caratteristiche personali.

Uguaglianza di genere

L’uguaglianza di genere si riferisce alla parità di diritti, opportunità e trattamento degli individui indipendentemente dal loro genere.