- Newsletter DOEER 3
In questo numero: Il MOOC DOEER; Il terzo incontro del progetto DOEER a Lubiana; L’evento di formazione dello staff del progetto in Spagna; Il programma DOEER per il pilotaggio dell’apprendimento
- Il programma DOEER per il pilotaggio dell’apprendimento
Il gruppo di lavoro del progetto sta preparando il programma di apprendimento pilota per gli studenti previsto nei primi mesi del 2025
- L’evento di formazione dello staff del progetto in Spagna
Il team DOEER sta organizzando le attività di formazione per lo staff che si svolgerà in Spagna nell’ottobre 2024
- Il MOOC DOEER
Il corso online a libero accesso sulle pratiche basate sull’uguaglianza è il prodotto principale del progetto DOEER
- Il terzo incontro del progetto DOEER a Lubiana
Organizzato a Lubiana dal partner sloveno Zavod Novi Turizem, questo incontro ha offerto a tutti i partner l’opportunità di valutare i risultati raggiunti e di programmare i prossimi passi da compiere
- Newsletter DOEER 2
In questo numero: Linee guida di qualità per le competenze digitali e pedagogiche per l’alta formazione sull’uguaglianza; Le definizioni di uguaglianza di DOEER; Cattive e buone pratiche sull’uguaglianza; Il secondo incontro del progetto DOEER a Cipro; Il framework DOEER
- Linee guida di qualità per le competenze digitali e pedagogiche per l’alta formazione sull’uguaglianza
Lo studio ad accesso libero ‘Linee guida di qualità per le competenze digitali e pedagogiche per l’alta formazione sull’uguaglianza’ presenta l’analisi dei risultati della consultazione di gruppi nazionali di esperti sulle pratiche basate sulla qualità nel settore dell’istruzione e delle imprese
- Il framework DOEER
Il Progetto DOEER ha creato un framework specifico per raggiungere le competenze sulle pratiche basate sull’uguaglianza
- Il secondo incontro del progetto a Cipro
Il team del progetto si è nuovamente incontrato dal vivo a Nicosia (Cipro)
- Le definizioni di uguaglianza di DOEER
Il Progetto DOEER ha selezionato e descritto specifiche dimensioni dell’Uguaglianza
- Cattive e buone pratiche sull’Uguaglianza
Alcune selezionate pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese, nelle dimensioni dell’uguaglianza identificate, sono fornite come materiale di apprendimento
- Newsletter DOEER 1
In questo numero: Gli obiettivi del progetto DOEER; La proposta di apprendimento di DOEER; Il branding DOEER; Il primo incontro in presenza del progetto DOEER a Bucarest; Consultazione dei gruppi nazionali di esperti/consulenti nei Paesi del progetto
- Consultazione di gruppi nazionali di esperti/consulenti nei paesi del progetto
Gruppi nazionali di esperti/consulenti nei paesi del progetto saranno consultati su quali siano le peggiori/migliori pratiche da selezionare come rilevanti per i principi delle pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese
- Uguaglianza interculturale
L’uguaglianza interculturale si riferisce al principio della parità di trattamento e del rispetto di tutte le culture e al riconoscimento della diversità delle espressioni e delle pratiche culturali
- Uguaglianza di opportunità nel mercato del lavoro
L’uguaglianza di opportunità nel mercato del lavoro richiede che non vi siano barriere sistemiche che impediscano agli individui di accedere all’occupazione o di progredire nella carriera
- Uguaglianza economica
L’uguaglianza economica si riferisce al principio della parità di accesso alle risorse economiche, alle opportunità e alle ricompense per tutti gli individui di una società
- Uguaglianza per persone con disabilità
Uguaglianza per le persone con disabilità significa che gli individui con disabilità devono avere le stesse opportunità, gli stessi diritti e lo stesso accesso alle risorse di quelli senza disabilità
- Uguaglianza sociale
L’uguaglianza sociale si riferisce al principio dell’uguaglianza di trattamento e di opportunità sociale per tutti gli individui, indipendentemente dal loro background, dallo status sociale o da altre caratteristiche personali
- Uguaglianza di genere
L’uguaglianza di genere si riferisce alla parità di diritti, opportunità e trattamento degli individui a prescindere dal loro sesso
- Primo incontro del progetto a Bucarest, in presenza
La squadra del progetto ha tenuto un primo incontro online per dare il via alle attività del progetto e per organizzare l’incontro in presenza in Romania ad inizio ottobre 2022
- Branding DOEER
Tutti gli output e i risultati del DOEER sono concepiti per essere utilizzati liberamente. Il logo è la componente centrale dell’identità visiva del progetto e combina diversi simboli per rappresentare gli ambiti del DOEER
In questo numero: Il MOOC DOEER; Il terzo incontro del progetto DOEER a Lubiana; L’evento di formazione dello staff del progetto in Spagna; Il programma DOEER per il pilotaggio dell’apprendimento
Il gruppo di lavoro del progetto sta preparando il programma di apprendimento pilota per gli studenti previsto nei primi mesi del 2025
Il team DOEER sta organizzando le attività di formazione per lo staff che si svolgerà in Spagna nell’ottobre 2024
Il corso online a libero accesso sulle pratiche basate sull’uguaglianza è il prodotto principale del progetto DOEER
Organizzato a Lubiana dal partner sloveno Zavod Novi Turizem, questo incontro ha offerto a tutti i partner l’opportunità di valutare i risultati raggiunti e di programmare i prossimi passi da compiere
In questo numero: Linee guida di qualità per le competenze digitali e pedagogiche per l’alta formazione sull’uguaglianza; Le definizioni di uguaglianza di DOEER; Cattive e buone pratiche sull’uguaglianza; Il secondo incontro del progetto DOEER a Cipro; Il framework DOEER
Lo studio ad accesso libero ‘Linee guida di qualità per le competenze digitali e pedagogiche per l’alta formazione sull’uguaglianza’ presenta l’analisi dei risultati della consultazione di gruppi nazionali di esperti sulle pratiche basate sulla qualità nel settore dell’istruzione e delle imprese
Il Progetto DOEER ha creato un framework specifico per raggiungere le competenze sulle pratiche basate sull’uguaglianza
Il team del progetto si è nuovamente incontrato dal vivo a Nicosia (Cipro)
Il Progetto DOEER ha selezionato e descritto specifiche dimensioni dell’Uguaglianza
Alcune selezionate pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese, nelle dimensioni dell’uguaglianza identificate, sono fornite come materiale di apprendimento
In questo numero: Gli obiettivi del progetto DOEER; La proposta di apprendimento di DOEER; Il branding DOEER; Il primo incontro in presenza del progetto DOEER a Bucarest; Consultazione dei gruppi nazionali di esperti/consulenti nei Paesi del progetto
Gruppi nazionali di esperti/consulenti nei paesi del progetto saranno consultati su quali siano le peggiori/migliori pratiche da selezionare come rilevanti per i principi delle pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese
La squadra del progetto ha tenuto un primo incontro online per dare il via alle attività del progetto e per organizzare l’incontro in presenza in Romania ad inizio ottobre 2022
Tutti gli output e i risultati del DOEER sono concepiti per essere utilizzati liberamente. Il logo è la componente centrale dell’identità visiva del progetto e combina diversi simboli per rappresentare gli ambiti del DOEER