L’uguaglianza di opportunità nel mercato del lavoro richiede che non vi siano barriere sistemiche che impediscano agli individui di accedere all’occupazione o di progredire nella carriera.

Ciò significa garantire che i programmi di istruzione e formazione siano accessibili a tutti e che i datori di lavoro offrano pari accesso alle opportunità di lavoro e un trattamento equo in termini di retribuzione, promozioni e benefit.

Significa anche che i datori di lavoro devono fornire alle persone con disabilità sistemazioni ragionevoli per consentire loro di svolgere il proprio lavoro.